Стаття 30. Прозорість та інформаційна відкритість закладу освіти

1. Заклади освіти формують відкриті та загальнодоступні ресурси з інформацією про свою діяльність та оприлюднюють таку інформацію. Доступ до такої інформації осіб з порушенням зору може забезпечуватися в різних формах та з урахуванням можливостей закладу освіти.

2. Заклади освіти, що мають ліцензію на провадження освітньої діяльності, зобов’язані забезпечувати на своїх веб-сайтах (у разі їх відсутності - на веб-сайтах своїх засновників) відкритий доступ до такої інформації та документів:

статут закладу освіти;

ліцензії на провадження освітньої діяльності;

сертифікати про акредитацію освітніх програм, сертифікат про інституційну акредитацію закладу вищої освіти;

структура та органи управління закладу освіти;

кадровий склад закладу освіти згідно з ліцензійними умовами;

освітні програми, що реалізуються в закладі освіти, та перелік освітніх компонентів, що передбачені відповідною освітньою програмою;

територія обслуговування, закріплена за закладом освіти його засновником (для закладів дошкільної та загальної середньої освіти);

ліцензований обсяг та фактична кількість осіб, які навчаються у закладі освіти;

мова (мови) освітнього процесу;

наявність вакантних посад, порядок і умови проведення конкурсу на їх заміщення (у разі його проведення);

матеріально-технічне забезпечення закладу освіти (згідно з ліцензійними умовами);

напрями наукової та/або мистецької діяльності (для закладів вищої освіти);

наявність гуртожитків та вільних місць у них, розмір плати за проживання;

результати моніторингу якості освіти;

річний звіт про діяльність закладу освіти;

правила прийому до закладу освіти;

умови доступності закладу освіти для навчання осіб з особливими освітніми потребами;

розмір плати за навчання, підготовку, перепідготовку, Підвищення кваліфікації здобувачів освіти;

ПЕРЕЛІК Додатковий освітніх та других послуг, їх ВАРТІСТЬ, порядок Надання та оплати;

правила поведінкі здобувача освіти в закладі освіти;

{Частину другу статті 30 доповнено новим абзацом согласно із Законом  № 2657-VIII від 18.12.2018 }

ПЛАН ЗАХОДІВ, спрямованостей на Запобігання та протідію булінгу (цькуванню) в закладі освіти;

{Частину другу статті 30 доповнено новим абзацом согласно із Законом  № 2657-VIII від 18.12.2018 }

порядок Подання та РОЗГЛЯДУ (з Дотримання конфіденційності) заяв про випадки булінгу (цькування) в закладі освіти;

{Частину другу статті 30 доповнено новим абзацом согласно із Законом  № 2657-VIII від 18.12.2018 }

порядок реагування на доведені випадки булінгу (цькування) в закладі освіти та відповідальність осіб, прічетніх до булінгу (цькування);

{Частину другу статті 30 доповнено новим абзацом согласно із Законом  № 2657-VIII від 18.12.2018 }

Інша інформація, что опрілюднюється за рішенням закладу освіти або на вимоги законодавства.

3. Заклади освіти, что отримуються Публічні кошти, та їх засновника зобов'язані опрілюднюваті на своих веб-сайтах кошторис и фінансовий звіт про надходження та использование всех отриманий коштів, інформацію про ПЕРЕЛІК товарів, робіт и услуг, отриманий як благодійна допомога, Із зазначеним їх вартості, а такоже про кошти, отрімані з других джерел, що не заборонених законодавством.

4. Інформація та документи, передбачені частинами другою и третьою цієї статті, если смороду НЕ віднесені до категорії информации с ограниченной доступом, розміщуються для відкритого доступу немає пізніше чем через десять робочих днів з дня їх затвердження чи Внесення змін до них, если інше не определена законом.

5. Перелік додаткової информации, обов'язкової для оприлюднення закладами освіти, может візначатіся спеціальнімі законами.

Розділ V. Запобігання та врегулювання конфлікту інтересів

§  Стаття 28. Запобігання та врегулювання конфлікту інтересів

1. Особи, зазначені у пунктах 1, 2 частини першої статті 3 цього Закону, зобов’язані:

1) вживати заходів щодо недопущення виникнення реального, потенційного конфлікту інтересів;

2) повідомляти не пізніше наступного робочого дня з моменту, коли особа дізналася чи повинна була дізнатися про наявність у неї реального чи потенційного конфлікту інтересів безпосереднього керівника, а у випадку перебування особи на посаді, яка не передбачає наявності у неї безпосереднього керівника, або в колегіальному органі - Національне агентство чи інший визначений законом орган або колегіальний орган, під час виконання повноважень у якому виник конфлікт інтересів, відповідно;

3) не вчиняти дій та не приймати рішень в умовах реального конфлікту інтересів;

4) вжити заходів щодо врегулювання реального чи потенційного конфлікту інтересів.